L’apprentissage est une voie de formation plébiscitée par les jeunes et les familles tant elle favorise une formation concrète et permet aux apprentis d’être mis en conditions réelles de travail et de profiter d’un rythme d’apprentissage spécifique alternant formation en CFA et périodes en entreprise.
Les établissements du réseau CNEAP accueillent aujourd’hui plus de 5500 apprentis du CAP au Bac+5. Un chiffre qui s’accroit chaque année depuis deux ans. Quelles sont les raisons de ce succès ?
Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
Auparavant dépendants des Conseils Régionaux dans le développement des formations par apprentissage, les établissements ont retrouvé une dynamique grâce à la loi du 05 septembre 2018, dite « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », applicable au 1er janvier 2019.
Par cette loi, le gouvernement a libéralisé le marché de l’apprentissage, et donc grandement facilité l’ouverture de formations dans les CFA et UFA. Elle a également donné la possibilité aux entreprises de créer leur propre CFA.
Il s’agissait de répondre, de manière plus opérationnelle, aux besoins en compétences des entreprises et des collectivités des territoires. Les liens avec les nouveaux opérateurs de compétences (OPCO, financeurs de l’apprentissage) et leurs conseillers sur les territoires ont ainsi été renforcés.
Cette loi a également favorisé l’accès à l’apprentissage à un public plus large, grâce notamment, à une limite d’âge repoussée à 29 ans et illimitée pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut niveau.
Depuis deux ans, l’offre de formation par apprentissage dans les territoires a ainsi été considérablement enrichie.
La certification Qualiopi, gage de qualité, désormais obligatoire
Afin de réguler cette libéralisation du marché de l’apprentissage et garantir une démarche d’amélioration continue de la qualité des formations proposées dans les organismes de formation, l’État a également prévu la mise en place d’une démarche qualité rendue obligatoire pour tous par l’obtention de la certification « Qualiopi » (sur la base du Référentiel National Qualité) pour le 31/12/2021 au plus tard.
Si les établissements du réseau CNEAP avaient déjà une expérience avérée dans l’apprentissage, ils se sont néanmoins emparés de cette nouvelle opportunité pour répondre à la demande croissante et relancer les dynamiques de formation au sein de leurs équipes :
- sections d’apprentissage dédiées,
- mixité des publics (scolaires/apprentis, stagiaires de la formation continue/apprentis),
- co-construction de la formation avec les maîtres d’apprentissage,
- évolution du produit pédagogique en lien avec les évolutions des métiers tout en respectant les référentiels,
- sécurisation des parcours des jeunes leur permettant de passer du statut scolaire à celui d’apprentis pour poursuivre leur formation.
L’apprentissage au sein du réseau CNEAP
Aujourd’hui le réseau CNEAP c’est :
- Un réseau national d’établissement,
- Des CFA régionaux,
- Des compétences pédagogiques dans les établissements avec des équipes d’enseignants et formateurs dynamiques et innovantes,
- Des compétences dans l’accompagnement éducatif et social des jeunes accueillis,
- L’inclusion et l’accompagnement des jeunes à besoins éducatifs particuliers,
- Un réseau d’anciens élèves et apprentis qui témoignent de leur réussite,
- Un vivier de jeunes pour proposer des candidats aux employeurs,
- Des locaux et équipements pédagogiques adaptés,
- Un engagement de tous les acteurs pour la réussite de chacun,
- Une reconnaissance du monde professionnel dans les territoires
Des points forts sur lesquels s’appuyer pour maintenir cette dynamique de relance de l’apprentissage !
Comment le contexte actuel favorise-t-il l’accueil d’apprentis dans les entreprises ?
Dans ce contexte pandémique, l’État a lancé un plan de relance apprentissage avec le versement aux employeurs d’une aide financière de 5000€ à 8000€ pour tout contrat conclu entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021. S’il est difficile d’en mesurer l’impact, ce plan a accéléré la prise de décision des employeurs à recruter des apprentis. De plus, dans un contexte économique difficile, l’apprentissage est une solution très adaptée pour les entreprises : maintien de l’activité, maitriser de la masse salariale, formation de futurs collaborateurs. Ce plan visait aussi à réduire le décrochage des jeunes. Ainsi, les CFA ont pu accueillir en formation des jeunes sans contrat, avec un forfait de 500€/mois versé par l’OPCO EP si le jeune n’a pas signé de contrat au terme des 3 premiers mois et dans la limite de 6 mois. Chaque CFA mettant en place un dispositif d’accompagnement pour ne pas laisser les jeunes sans solution. Malgré le contexte difficile, l’apprentissage reste et restera une voie de la réussite, partagée par les apprentis, les maîtres d’apprentissage et les équipes de nos lycées du CNEAP.
Les UFA et CFA du réseau CNEAP
Corinne Bares, Directrice du CFA AKTEAP
Charles Joseph-Bresset, Chargé de mission Accompagnement pédagogique et organisation scolaire